每年夏季高温袭来，防暑降温费与高温津贴话题都备受热议。那么防暑降温费与高温津贴是一回事吗?有不少人对防暑降温费与高温津贴的定义很模糊。接下来，我们一起来了解防暑降温费与高温津贴是一回事与否。

防暑降温费与高温津贴是一回事吗

《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条第(七)项规定：“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 (不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。 ”即高温津贴属于国家规定的劳动报酬范畴，用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。

另一方面，高温解暑、清凉饮料、保健用品的开支属于防暑降温费的范畴，而高温津贴与防暑降温费是不同概念。防暑降温费针对的是暑期在岗的劳动者，而高温津贴则是对高温环境下作业劳动者的补偿。在高温环境下工作的劳动者既有权领取高温津贴，也可以领取防暑降温费。但防暑降温费可以支付现金，也可以发放物品代替。

防暑降温费≠高温津贴

一些企业对本次政策所确定的高温津贴的认识不是很清晰，很多人都把高温津贴直接等同于防暑降温费，都表示以前已经有对高温进行补贴。

对此，省劳动和社会保障厅相关人士表示，高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。早前我省规定的防暑降温费标准为：机关人员每月14.3元左右、企业职工每天1.5元。按照我省对高温气候的界定，时间为5月份-9月份。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。

高温津贴必须现金支付

该人士进一步指出，高温津贴的给予方式不同于防暑降温费。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

防暑降温费与高温津贴不是一回事，通过介绍，大家知道防暑降温费与高温津贴的区别了吧。