高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。但高温津贴不少每个人都可以领取。那么高温津贴发放范围有哪些呢?下面，我们一起来看看高温津贴发放范围介绍。

高温津贴发放范围

领取条件

室外露天作业，当日最高气温35℃以上(含35℃)，最高气温以市级以上气象主管部门所属气象台发布为准，市民自测不能被认定。

室内高温作业，工作场所温度无法降低到33℃以下(不含33℃)。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

领取人群

从人群来说，包括环卫工人、建筑工人、钢铁厂室内作业人员等。

中暑可算工伤 防暑降温饮料与高温补贴不互抵

“用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料，同时防暑降温饮料也不得冲抵高温补贴。”据介绍，用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高温补贴，仅仅只提供十滴水、藿香正气水等防暑药品，或绿豆汤、凉茶等防暑饮品是不能代替高温补贴的。

“高温补贴必须在工资以外额外支付。”据介绍，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。遇到此类情况，劳动者请及时向劳监部门投诉。

此外，在高温下工作中暑了也算工伤，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应津贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。

以上是高温津贴发放范围相关介绍，希望对大家有所帮助。