疫情期间，如果是密接人员或者确诊新冠病毒人群是需要进行强制隔离的，那么，在隔离期间不能上班算什么假呢？工资是怎么发的？因隔离不能上班被辞退合理吗？感兴趣的朋友们一起来看看小编带来的介绍吧！

因隔离不能上班算什么假

关于因隔离不能上班算什么假的问题，其实，国家法律法规并没有明确规定，算事假是不合规的，这类似于“带薪年休”的道理，毕竟为了配合疫情防控，更是在执行政府部门的决定，是不扣钱的。

据根据《传染病防治法》第四十一条规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

因隔离不能上班被辞退合理吗

对于企业来说，公司不复工，没有业务而且员工的工资要照发，这不得不说是一种极大的成本。但是企业如果以疫情隔离没有及时上班为借口辞退员工，无论企业规模是大是小，我个人觉得这最起码是没有道德底线的，这个公司的老板是个小肚量的，或者是不懂得相关的法律法规。我想，这样的公司根本没有比较长待，而且即使你走法律程序告他，你在这个公司基本上路就走到头了，你也会被穿各种小鞋，最后不得不自行离开。对于这样的公司，如果是我遇到了，我选择直接离开，如果自身还有经济损失的，我还会人力资源部门告他做赔偿。

因隔离不能上班工资怎么发

被隔离的劳动者，用人单位应当按劳动合同约定支付在此期间的工作报酬。用人单位不得违法解除劳动合同，违法解除劳动合同则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。