4月20日下午，2023年普陀区与市级机关双向培养干部启动会召开，系统谋划将“发现、培养、选拔”作为“三位一体”工程整体推进。区委书记姜冬冬出席并讲话。区委副书记周艳主持，区委常委、组织部部长李红珍就2023年双向培养年轻干部工作作介绍。市委组织部相关负责同志，市级机关单位有关负责同志，以及区相关职能部门主要负责同志参加。

姜冬冬指出，要以高度的责任感使命感做好双向培养干部工作。与市级机关双向培养年轻干部，是打破干部培养交流“旋转门”“玻璃门”的有效途径，是加强干部多岗位历练和实践锻炼的有力举措，也是深化市区沟通合作的桥梁纽带。要进一步提高站位、深化认识、统一思想，让优秀年轻干部的“蓄水池”充盈起来、流动起来，更好适应高质量发展要求，更好服务全市改革发展大局。

姜冬冬强调，要不断完善双向培养干部工作的机制和方法。要在“联”字上下功夫，加强派出单位和接收单位间的联系沟通，加强对干部的全过程跟踪培养和动态管理，推动培养交流常态化制度化。要在“实”字上下功夫，找准市级机关职能和普陀发展所需的“最大公约数”，让干部在开阔视野、积累经验中做到“有职有责”“有位有为”。要在“新”字上下功夫，与时俱进创新干部培养，让干部到火热一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

姜冬冬指出，要切实增强双向培养干部工作的实效。希望年轻干部珍惜机遇，不辜负组织的期望和重托，把全部精力投入到做好工作上。要谦虚好学、取得真经，以归零心态补上短板弱项，尽快跳出舒适圈、融入新集体、适应新要求。要全心融入、练就真功，做到补位不缺位、到位不越位，守牢清正廉洁底线。要主动作为、干出真绩，把自身优势与岗位职责结合起来，在自身履历中留下一份经得起检验的成绩单。

会上，市委组织部及市级机关单位有关负责同志就推进年轻干部双向培养工作提要求；2022年和2023年双向培养干部代表分别作了交流发言。

普陀区高度重视年轻干部的发现、培养和选拔工作，始终坚持重实干重实绩的用人导向，大力培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的干部，持续与多家市级机关合作，围绕城市建设、科技创新、综合经济等方面进行双向培养，分阶段、分类别、分层次开展，探索建立跨部门、跨专业、跨层级培养机制，在实践中助力年轻干部成才成器，努力打造高素质专业化干部队伍。

为培养年轻干部在政策、服务、发展等方面能够“上接天线”，在推进实践工作中能够“下接地气”，普陀区积极为年轻干部搭建学习市级机关前瞻思维、先进理念和创新举措的平台。相比去年，今年遴选干部点将对象更聚焦、遴选视野更广阔、人选结构更优化，进一步拓宽了干部培养的深度与广度。

着眼于“目标更明、交流更深、管理更严、效果更实”，普陀区还建立了“双向学习小组”，强化年轻干部自主管理，健全合作服务保障机制、导师带教机制以及跟踪管理机制，确保跟班学习工作落在实处、取得实效。